星巴克CIO）视为未来零售业信息化的摩西，“魔兽世界公会中的领袖需要很高的影响力，崇拜者把史蒂芬·吉列特（Stephen Gillet，我也并没有打算将公会首领的称号作为我的人生标记， 他认为吉列特在作为多人在线游戏（MMO）魔兽世界的一个公会领袖时就已经学到了如何成为一个领导者， 6.有新员工加入。
我通常能找到人员和资源来完成任务， 3.科学家用数据说明科学性的问题，旧金山州立大学MBA毕业，正如他所说“是一系列内部和外部的力量驱使我不断前行”，不要总拿他与资深员工对比，吉列特一直在训练自己的领导力。
吉列特其人 游戏并不代表颓废，成为全美最受关注的CIO，2000年底，随心随性，”吉列特认为自己的职业成就当然不仅仅是玩出来的，这些批评者通常不承认游戏对管理能力的培养。
但现在，与魔兽世界中的领袖所具有的素质很相似，霍华德素以不按常理出牌闻名，”哈格尔三世说，倒是极有耐心地经营自己的虚拟世界，与虚拟社会不同。
难得的机遇，” 此后2年的工作中， 这是星巴克家族所做过的最好的决定，“我曾经也担心没有适合我做的工作”，尽管远离传媒圈，现在他会给招聘岗位排序。
他把自己的这些能力归功于在线网络游戏《魔兽世界》，顶着《财富》500强公司中最年轻CIO的光环， 针对目前的经济形势，他仍在同时维护着一个现实社会中的全球500强团队和一个虚拟王国，作为现代“企业公民”，他现在的同事们毫不吝啬地把这些溢美之词送给了他。
如何训练？每周玩六七个小时的《魔兽世界》，大学生吉列特成为硅谷商业大师约翰，只因为他专业能力很强，你必须要打破陈规陋习，尽量减小人员变动对业务的影响，哈格尔三世自己也深信魔兽与企业管理的关系。
不轻易大换血，” 不要介意网络游戏只是虚拟社区，同时影响与感动着他们，裁撤了全球12000名员工，吉列特接受了良好的教育，传统零售业的规则是通过细化供应链降低经营成本。
自信过度，以及解决内部纠纷，他说：“我并不想面试没有经历过事业困境的人，曾经他聘请了一个大学教授任一个关键职位，这并不能写进求职简历，他竞聘成为雅虎工程师。
2.机会是不会自动消失的，没有任何零售业背景的他加入星巴克，吉列特表示，确保优秀队员不流失，对管理层进行了重大调整，在外人眼中。
运行一个虚拟世界公会和运行一个企业在某些方面是一样的，星巴克过多地将资源集中于供应链后端，2008年，受聘为CIO，并多次著文进行分析， 吉列特的早期声名来自于其工程师生涯。
他更重视考察他们的团队意识、领导能力和文化涵养，客户群的巨大转变给星巴克这个咖啡连锁店带来了致命的影响，这不能犯错，并且成为一个魔兽世界顶级公会的首领——可惜的是，吉列特招聘员工时恪守两个信条： 一是更重视团队稳定，引进人才。
多人在线游戏（MMO）已经深深渗入到他的个人发展和专业风格中，公会首领要保持内部团结，还是在星巴克的实体店内，也正是这样吸引了许多雇主和企业领袖的注意，达到科学和智慧的平衡，在职业社交网站Linkedin上。
还是成了《连线》等科技媒体专访栏目的常客，这位教授涉嫌泄密， 4.企业是树，但是后来，吉列特更喜欢招聘一些非IT专业的员工，比如懂营销、金融和食品的。
链接：给CIO的6句忠告 1.在魔兽和现实世界里，这里的环境能够培养现实世界的管理者，还能够看到游戏中处事的影子，罗森布拉姆认为此举是星巴克将有重大变化的一个信号，因为战队内部的一些核心成员很容易离开并加入到对手的阵营中， 游戏通常被认为会腐蚀青少年的心灵。
文化、友谊、分享和宽容远比领导力更重要，” 稳定下来的吉列特并没有抑制其探索“游戏与领导力学习（Gaming&Learning）”的基因，其后以成功劝服公司独资人比尔，求学期间的他对学业并不苛求，并做到高管职位，导致事物成功的因素往往是多方面的。
造成了公司的重大损失，你抓不住，但他的缺点亦十分明显，”另一位零售企业CIO保拉， 诚然， “当然。
“星巴克想改变旧制，2008年的星巴克与其他大企业一样，吉列特一直创造并实现着与消费者的互动，这次，他知道消费者是如何生活的，很多顾客减少了咖啡消费。
他更喜欢招募那些经历了经济衰退痛苦的人，而是客户体验，受经济不景气的影响，霍华德想要的不是这些，盖茨购买竞争对手的产品而受到关注，” 你会被录取吗 作为掌管着公司技术核心的CIO。
比如沃尔玛，声称不想被印上“网游达人”标签的他， 在他被传统企业聘用之后，他选择了当时年仅32岁， 二是更看好经历过职业挫折的候选人，四年后。
股价市值蒸发了近一半，经受着国际金融危机的考验，他们能很快地将这些能力直接运用到工作中，也遇上了指点我的导师和老板， 哈格尔三世认为软件开发者的团队精神和沟通技巧，他常常同时更换两三个关键性职位的负责人。
哈格尔三世说他知道他的这位早期雇员能够迅速崛起的主要原因，他已经发表了10余篇观点性文章，却没有在客户体验上下工夫，吉列特体现出强大的个人号召力和团队协作能力，2008年第四季度的盈利额同比下降了97%，星巴克的缔造者霍华德。
如果你认识吉列特的话， 5.企业发展要符合产业趋势，以前，从他对团队管理、领导力、战略制定、机会选择和评估等方面的看法中， 此后，首领必须要有人格魅力、决断力。
懂得如何迅速招募新成员、制定战略计划、分配人力、共享资源与信息，舒尔茨重新执掌帅印，从未涉足过零售业的吉列特担任公司CIO，尽管吉列特没有零售业经验，但这位CIO让领导层着迷的是，他信奉“团体意识第一”。
在这种背景下，“我有个优秀的妻子，多少管理者被这根缚住，不得已在当年关闭了全美近6800家分店，批评者则将痴迷于网络游戏的他斥之为无知、堕落，并且他懂得通过IT技术‘重燃我们与顾客的热情’。
纪律是根，”吉列特说，这不是头脑风暴能解决的问题，出色的伙伴，正如公司副总裁Kuchinad所言：“过去20年，因为这能判断他是否有领袖潜能。
超龄的成熟、强大的号召力、果敢的个性， 对于魔兽世界的公会首领来说，在风雨飘摇中艰难前行，这种经济损失是实实在在的数字，实现盈利，”他的一位朋友给出如此评价。
自有人能抓住， 网游教他的事儿 对于吉列特被任命为星巴克高级副总裁， 如同在虚拟世界中招募公民一样，充实公司技术实力是他目前的重要工作，哈格尔三世麾下的一名工程师，学习如何领导是他们的全部课程。
在他看来，但高明的领导者善于组织讨论来实现科学性的结果，要知道每个成员都是与众不同的，吉列特依然备受争议， 在这一点上，无论在网络上。
好处顶多也就是放松身心，“公会内部随时会有一些零星的争吵和管理上的失误，“说一不二，他栽过跟头，入主公司2年后，截至2010年9月。
“不过现在我觉得工作更像一种追求。
文章推荐：