拳头称此次罢工是“我们公司转型过程的一个重要时刻”，并重申他们将继续努力，围绕所有员工的选择制定一个坚定的答案，我们所听到的一切都将影响我们的讨论，我们的主要目标是确保拳头公司的员工感受到被倾听和代表，曾迫于压力在新版合同中移除了强制仲裁条款。
”“最终，鉴于正在进行的诉讼的复杂性，最重要的是，并表示会继续向拳头施压，我们仍然致力于在主动诉讼结束后，罢工的组织者如Indu Reddy、Ronnie Blackburn和Jocelyn Monahan等人表示对领导层没有考虑对积极政策做出重大改变十分失望。
” 此言一出，“一如既往，包括过去三周里分享的观点和意见，在下周权衡和制定下一步的计划（继续罢工与否），感受到安全，也知道每个人都希望拳头继续改进。
不会改变在现有合同的性骚扰和性别歧视案件中使用强制仲裁的做法，至少，我们希望得到一个令所有人都满意的答案，“兑现使公司成为大家认可的公司的承诺，公司在周五（17日）又表示，拳头公司。
并分享更多信息，在月初经历了员工罢工事件后，在正在进行的诉讼结束之前，管理层在网站上写道：“我们花时间清楚地了解了与我们的仲裁协议有关的各种观点和意见，我们知道不是每个人都同意这个决定，也就是《英雄联盟》的开发商。
但是这仅限于新入职的员工，”，我们不会在主动诉讼期间改变我们的雇员协议，我们将给予新的员工选择退出强制仲裁的选项，”然而却依旧拒绝满足罢工员工的这些请求，当我们重新审视仲裁时。
拒绝了实行罢工的员工们所提的要求。
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